SERVIZI
Cessione del Quinto
Il prestito con cessione del quinto è uno strumento finanziario che prevede il rimborso del prestito con un prelievo sullo stipendio o sulla pensione fino ad un massimo di 1 quinto, fatta direttamente dal datore di lavoro o dall’INPS.
Non sono richieste, garanzie specifiche, in quanto è il datore di lavoro che effettuala trattenuta mensile della rata e la versa alla Banca, l’importo trattenuto dallo stipendio e pensione è visibile in busta paga o nel cedolino.
La cessione ti aiuta nella pianificazione delle tue spese mensili, evitando spiacevoli rischi di non avere la disponibilità in banca di quanto serve a rimborsare gli impegni finanziari.
Puoi anche consolidare i tuoi debiti con un’unica controparte, in modo sicuro, trasparente e facilmente monitorabile; in qualsiasi momento è possibile contattare Ge Agenzia per avere l'importo del debito ancora da estinguere e se possibile fare un rinnovo per avere nuova liquidità
A chi è rivolta la Cessione del Quinto
La cessione del quinto è riservata a dipendenti pubblici, dipendenti privati a tempo indeterminato e pensionati.
La rata — trattenuta direttamente in busta paga o sul cedolino INPS — non può superare il 20% dello stipendio o della pensione netta, come previsto dal D.P.R. 180/1950. Alla cessione è possibile affiancare la delega di pagamento, fino ad un massimo del 40% del reddito netto mensile.
La rata — trattenuta direttamente in busta paga o sul cedolino INPS — non può superare il 20% dello stipendio o della pensione netta, come previsto dal D.P.R. 180/1950. Alla cessione è possibile affiancare la delega di pagamento, fino ad un massimo del 40% del reddito netto mensile.
I vantaggi della Cessione del Quinto
- Rata fissa, che include le assicurazioni obbligatorie per legge a garanzia del creditore
- Durata anche fino a 120 mesi
- Nessuna garanzia o garante richiesto, quindi massima riservatezza
- Un prodotto finanziario in continua crescita, per tutti i livelli professionali, ampiamente conosciuto dalle aziende e pubbliche amministrazioni, che garantisce per questo tempi brevi di delibera ed erogazione
F.A.Q.
La cessione del quinto è un finanziamento riservato a dipendenti pubblici, privati e pensionati. Il rimborso avviene tramite una trattenuta diretta in busta paga o sul cedolino pensionistico, applicata dal datore di lavoro o dall'INPS.
La rata mensile non può superare il 20% del reddito netto — da qui il nome "quinto" — una soglia fissata per garantire la sostenibilità del prestito.
I principali elementi di valutazione sono:
- Solidità e tipologia del datore di lavoro
- Anzianità di servizio del richiedente
- Assicurazione obbligatoria (copertura per perdita di impiego o premorienza)
- Trattenuta diretta della rata
Il prodotto è rinnovabile e permette di consolidare altri debiti, anche scaduti.
La delega di pagamento è un finanziamento simile alla cessione del quinto per modalità di rimborso e requisiti del richiedente. Può essere affiancata alla cessione del quinto per ottenere importi maggiori: la combinazione dei due prodotti è detta doppio quinto.
A differenza della cessione del quinto, la delega non è disciplinata da una legge specifica: la sua concessione dipende dalla disponibilità del singolo datore di lavoro ad applicare la trattenuta in busta paga.
La somma complessiva delle rate trattenute tra cessione e delega non può superare il 40% della retribuzione netta.
La differenza fondamentale risiede nelle garanzie e nelle modalità di rimborso previste dall'agenzia finanziaria. Nel prestito personale, il cliente rimborsa le rate tramite addebito sul proprio conto corrente e la fattibilità dipende esclusivamente dal merito creditizio individuale. Nella cessione del quinto gestita da Ge Agenzia, invece, il garante del pagamento è il datore di lavoro o l’INPS, rendendo l'accesso al credito più semplice anche in presenza di ritardi di pagamenti pregressi. Inoltre, mentre il prestito personale può essere erogato anche senza assicurazione, la cessione del quinto richiede per legge polizze a tutela del credito. Infine, la rata del quinto è fissa per tutta la durata del contratto, che può estendersi fino a 120 mesi, offrendo una stabilità finanziaria maggiore rispetto ad altre forme di credito al consumo.
La scelta della cessione del quinto è particolarmente vantaggiosa quando si ha necessità di ottenere somme importanti con dilazioni di pagamento a lungo termine, senza dover presentare garanti esterni o ipoteche. È la soluzione ideale per chi desidera un processo di rimborso gestito direttamente tramite il datore di lavoro o ente pensionistico, senza il rischio di non avere la disponibilità sul conto corrente. Ge Agenzia consiglia questa opzione soprattutto a dipendenti statali, pubblici, pensionati o dipendenti privati di grandi aziende che conoscono bene i processi e le normative che regolano il prodotto. Inoltre, conviene optare per questo strumento per aumentare la somma richiedibile, poiché la valutazione della Banca si concentra anche sulla solidità dell'azienda datrice di lavoro, sul TFR accantonato, piuttosto che sul solo punteggio di affidabilità creditizia del richiedente.
Prevenire il sovraindebitamento dei cittadini come disposto dalla Direttiva sul Credito al Consumo (CC2) è l’obiettivo primario di GE AGENZIA , per questo una consulenza preventiva e completa garantisce, rispetto a soluzioni FAI DA TE’ soluzioni sostenibili nel tempo.
La procedura per attivare una cessione tramite Ge Agenzia è lineare e si articola in processi chiave da gestire con azienda e Banca .
Il processo si avvia dopo aver fornito al cliente un'adeguata informativa in base alla normativa GDPR, a seguire GE AGENZIA sulla base della busta paga o cedolino di pensione, predispone una proposta pre contrattuale che riporta tutti i costi corredato di SECCI (Standard European Consumer Credit Information), il documento precontrattuale che garantisce trasparenza nei finanziamenti ai consumatori. Il SECCI permette di confrontare le condizioni economiche (TAN, TAEG) e contrattuali prima di procedere.
Dopo l’accettazione del preventivo, GE AGENZIA procede alla preparazione della pratica per invio alla Banca. Il cliente dovrà fornire i documenti identificativi ed il codice fiscale, per quanto riguarda il certificato di stipendio, estratti contributivi, pre accettazione assicurative e altra documentazione integrativa sono richieste direttamente da GE AGENZIA agli enti competenti.
A conclusione del processo di valutazione di procede alla firma dei documenti tramite firma OTP e identificazione digitale, sempre guidata dal consulente GE AGENZIA.
In caso di interruzione del rapporto di lavoro, la legge prevede che il debito residuo venga estinto prioritariamente utilizzando il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) accumulato presso l'azienda. Se il TFR accantonato non è sufficiente a coprire l'intero importo dovuto alla Banca, la polizza assicurativa "rischio impiego", obbligatoria per legge, interviene per rimborsare l'ente finanziatore. Tuttavia, l'assicurazione conserva il diritto di rivalsa sul debitore, che dovrà concordare un nuovo piano di rientro per la parte rimanente. Se il lavoratore trova un nuovo impiego, è possibile trasferire il debito residuo sulla nuova busta paga tramite una "notifica di variazione". I consulenti di Ge Agenzia sono a disposizione per analizzare queste casistiche e supportare il cliente nella gestione di eventuali transizioni lavorative durante il prestito.